经管论坛第十四期:派外人员风险管理

来源:澳门威斯尼平台app 发稿时间:2013-10-13浏览次数:805

主要内容:
本研究的主要目的在探讨派外人员离职意向的影响因素,同时了解这些因素对派外人员离职意向的相对影响力。研究资料系来自台湾跨国企业243位派外人员的问卷调查。区辨分析结果显示,和离职意向较高的派外人员比较,离职意向较低的派外人员,其知觉高绩效人力资源实务的程度较高,知觉工作镶嵌及工作投入程度也比较高,同时离职意向较低的派外人员,知觉工作生活平衡及社会和组织支持程度也比较高。国际人力资源管理专家可以运用本研究的结果,建构人力资源风险管理系统,来预测和管理组织内重要的人力资产。本研究的方法也可以延伸到其他产业或企业单位,以控制和管理人力资源风险。
主讲人: 陈惠芳
陈惠芳,东吴大学国际经营与贸易学系专任教授兼系主任,台湾大学商学研究所博士,学术专长:国际人力资源管理、组织理论、国际企业管理。
主办单位:澳门威斯人     
时   间:2013年10月16日 晚8:30--9:30
   点:研究院 澳门威斯人518报告厅
 
XML 地图 | Sitemap 地图