澳门威斯人培养研究型创新型研究生侧记

来源:澳门威斯尼平台app 发稿时间:2011-09-09浏览次数:1095

优化体系育人才 创新培养写新篇
          20117月,我校澳门威斯人刚送走27名毕业的研究生,这是自哈工大(威海)澳门威斯人开始研究生培养以来毕业人数最多的一年,其中21人有着特殊的身份,他们是威海市组织部选送的后备干部,毕业后投入到威海市的各个重要的岗位,他们的成功培养进一步强化了哈工大(威海)澳门威斯人服务地方经济的发展力度,获得市委市政府的赞赏。这些优秀人才的输送得益于学院对于研究生培养体系的优化与创新。伴随着研究生数量的增多,学院把培养具有综合素质与能力的人才作为研究生培养核心任务,在理论与实践中,进行了有力地探索和思考。
        经济、管理学科的对实践要求很强,锻炼出富于思考并且能够解决社会经济发展中的实际问题的能力是核心环节,学生们能不能在研究生阶段得到这方面能力的提升极其重要。针对这种培养目标,学院建立了研究生培养双导师制度,共聘请21位校外导师。校内一位导师,校外一位导师,各有特长,效应双倍增长。校外导师聘请的都是各行业的成功人士,论文选题的时候能充分发挥校外导师经济管理经验,保证了论文选题的科学性,有效性。他们关于区域经济的最新动态讲座,为澳门威斯人的发展开拓了新思路。更重要的是校外导师带来成功化气质,对学生们带来积极潜移默化的影响。
培养出优秀的研究生不是一天两天的功夫,学院从入口到出口,整个过程严格把关。在课程设计阶段,优化课程体系,利用总校专家力量,强化经济学理论与方法研究,完善了整个框架和体系;在培养期间,活跃思考氛围,优化学术生态环境,对学生参加学术活动进行一定数量的要求,2011年上半年5月研究生学术月更是通过一系列高层次水平讲座有效拓宽了学生的学术视野,提升利用规范方法解决现实经济的能力;在论文阶段,强化了开题、中期检查、论文上会审核等各个环节,建立论文上会匿名评审制度,保证了论文评审的严肃和公正性。将总校具有丰富论文指导经验的胡运权教授请到威海,对整体论文的质量进行把关。胡先生结合威海研究生的实情,一丝不苟,从论文选题到理论与方法的先进性有效性以及论文规范,甚至是小到标点符号都层层把关。经过两个多月的严格指导,非常有效的提升硕士研究生论文质量,同时又为学科点的教师树立榜样。

       潮平两岸阔,风正一帆悬。管理学院建立规范培养体系,无论在制度设计上还是在研究上培养要素完善方面都进行了有效尝试,相关做法也得到学校领导和职能部处领导的肯定。在今后的发展上,学院将积极总结,进一步优化培养体系,建立由学院领导、学科点、研究生质量监督小组等各个主体形成的质量监督体系,提高研究生综合素质和能力,改善师资结构。按照学院总体部署和规划,力争在三到五年时间,增加一至两个一级学科硕士点,让哈工大(威海)澳门威斯人研究生培养层次和办学空间得到进一步提升。


 

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